(趣旨)

第1条　この訓令は、市の健全かつ効率的な行財政運営の確立を図るため、市職員として必要な専門的知識の習得及び資質の向上に資することを目的として実施する国、地方公共団体及び各種団体(以下「派遣先」という。)に市職員を派遣して行う実地研修(以下「実地研修」という。)に関し必要な事項を定めるものとする。

(派遣職員の身分等)

第2条　実地研修は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第39条の規定に基づく研修とし、派遣する職員(以下「派遣職員」という。)は、当該実地研修の期間中、市及び派遣先の身分を併せて保有すものとする。

(派遣期間)

第3条　市職員の実地研修への派遣期間(以下「派遣期間」という。)は、原則として1月以上2年以内とする。

(派遣職員)

第4条　派遣職員は原則として、公募し、選考により決定する。

(給与)

第5条　派遣職員の派遣期間における給与は、市が甲賀市職員の給与に関する条例(平成16年甲賀市条例第38号)その他市の関係例規に基づき全額支給する。ただし、派遣先との協議により、当該派遣先から給与が支給される場合は、この限りでない。

(旅費)

第6条　派遣先の業務に係る旅費は、派遣先がその関係例規に基づき支給し、市の用務に係る旅費は、市が甲賀市職員の旅費に関する条例(平成16年甲賀市条例第41号。以下「旅費条例」という。)に基づき支給する。

(住居の提供)

第7条　市は、派遣職員が派遣先に通勤することが困難であると認めるときは、当該派遣職員に住居を提供するものとする。この場合において、当該住居は当該派遣職員が探すものとし、その貸借契約は、市が締結する。

(服務等)

第8条　派遣職員の研修期間における服務、勤務時間等の取扱いについては、派遣先の関係例規に従うものとする。

(派遣職員の身分変動等)

第9条　派遣職員の身分に変動を及ぼすような事由が生じたとき、又は派遣先若しくは市の都合により実地研修を取り消し、若しくは変更しようとするときは、あらかじめ市と派遣先が協議して決定するものとする。

(公務災害補償)

第10条　派遣職員の公務災害補償は、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)に定めるところによる。この場合において、公務災害補償の手続は、派遣先の意見を付した報告に基づいて市が行うものとする。

(福利厚生)

第11条　派遣職員の滋賀県市町村職員共済組合及び滋賀県市町村職員互助会への加入については、実地研修期間においても異動しないものとする。

(報告)

第12条　派遣職員は、派遣先での勤務状況について、必要に応じて市に報告するものとする。

(その他)

第13条　この訓令に定めのない事項及び訓令に定める事項について疑義が生じたときは、市、派遣先及び派遣職員が協議して定めるものとする。