○甲賀市国際交流員就業規則

平成16年10月1日

規則第139号

目次

第1章 総則(第1条・第2条)

第2章 職務(第3条)

第3章 契約期間及びその終了(第4条―第6条)

第4章 報酬その他の給付(第7条―第9条)

第5章 勤務時間、休日、休暇及び休職(第10条―第18条)

第6章 服務(第19条―第25条)

第7章 懲戒(第26条)

第8章 公務災害補償等(第27条・第28条)

付則

第1章 総則

(目的)

第1条 この規則は、語学指導等を行う外国青年招致事業により、甲賀市(以下「市」という。)に招致される国際交流員の勤務条件を定めることを目的とする。

2 国際交流員の勤務条件に関する事項でこの規則に定めのないものについては、労働基準法(昭和22年法律第49号)その他の法令の定めるところによる。

(定義)

第2条 この規則において、次の各号に定める用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1) 国際交流員 国際交流活動に従事する外国青年

(2) 所属長 国際交流員が所属する組織の長

(3) 週 日曜日に始まり直近の土曜日に終わる期間

(4) 月 1日に始まり当該月の末日に終わる期間

2 国際交流員は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第3条第3項第3号に規定する非常勤の職とする。

第2章 職務

(国際交流員の職務)

第3条 国際交流員は、所属長の指示を受け、次に掲げる職務を行う。

(1) 市の国際交流関係事務の補助(外国語刊行物等の編集、翻訳、監修、国際交流事業の企画、立案及び実施に当たっての協力、助言、外国からの訪問客の接遇、イベント等の際の通訳等)

(2) 市の職員、地域住民に対する語学指導への協力

(3) 地域の民間交流団体の事業活動に対する助言及び参画

(4) 地域住民の異文化理解のための交流活動への協力

(5) その他所属長が必要と認める職務

第3章 契約期間及びその終了

(契約期間)

第4条 国際交流員の契約期間は、原則として招致した年の来日の翌日から1年とする。

2 前項の契約期間満了後、双方の合意がなされた場合に限り、市と国際交流員は1年間の再契約を行うことができる。ただし、再契約は招致した年から3年を越えてすることはできない。

(退職)

第5条 国際交流員は、前条の契約期間は誠実に職務を遂行しなければならない。ただし、やむを得ず前条の期間の満了前に退職するときは、退職しようとする日の30日前までに申し出なければならない。

(解雇)

第6条 市は、国際交流員に次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合は、当該国際交流員を解雇することができる。

(1) 日本国憲法その他日本の法令又はこの就業規則に違反した場合

(2) 当該国際交流員の担当する職務にふさわしくない行為があった場合

(3) 身体又は精神の障害により職務に堪えられないと認められる場合

(4) 勤務態度が不良で改善の見込みがないと認められる場合

(5) 勤務しない日が連続して60日(勤務しないことの理由が職務又は通勤による災害である場合並びに第14条第1項第5号及び第6号の休暇である場合においては、それぞれの理由による勤務しない期間及びそれぞれの期間の満了した後の30日間を除く。)を超えた場合

(6) 応募書類に虚偽の記載があった場合

2 前項の規定にかかわらず、市は、議会により予算が承認されず、又は予算が削減されたため国際交流員に対して報酬を支払うことができない場合は、30日前までに予告し、又は1月分の報酬を支払って国際交流員を解雇することができる。

3 国際交流員が禁以上の刑に処せられたときは、当該国際交流員は、当然に解雇されたものとみなし、市は何らの給付を行わない。

第4章 報酬その他の給付

(報酬及びその計算)

第7条 国際交流員の報酬は、月額30万円(本人負担分の社会保険料を含む。)とする。ただし、この場合において1年間勤務する国際交流員について日本国内において賦課される所得税及び住民税控除後の手取り年額(本人負担分の社会保険料を含む。)が、360万円を下回る見通しとなった場合は、360万円を下回らない額となるよう月額を改訂するものとする。

2 報酬は、月の1日から末日までを計算期間とし、その月の21日にその月の報酬を全額支給する。ただし、その日が休日又は勤務を要しない日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日又は勤務を要しない日でない日とする。

3 国際交流員の勤務が月の中途から開始し、又は月の中途で終了したときは、当該月に係る報酬の額は、その給料期間の現日数から第10条第2項及び第3項に規定する勤務を要しない日の日数を差し引いた日数を基礎として日割り計算により算出し、支給定日後に勤務した国際交流員及び支給定日前に勤務が終了した国際交流員には、その際報酬を支給する。

4 報酬の時間割の計算に当たっては、報酬の月額に12を乗じ、その額を第10条第1項で規定する1週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額を1時間当たりの額とする。

(報酬の減額)

第8条 国際交流員が勤務を要する時間に勤務しなかった場合は、この規則に別の定めがあるときを除き、当該勤務しなかった1時間につき前条第4項により計算した1時間当たりの額を前条第1項の給料から減額して支給するものとし、当該勤務しなかった時間の属する月の報酬からこれを減額できなかったときは、翌月の報酬からこれを減額するものとする。

2 前項の勤務しなかった時間の計算に当たっては、当該勤務しなかった時間の属する月におけるすべての勤務しなかった時間を合計して行うものとし、1時間未満の端数については、30分未満を切り捨て、30分以上は1時間とする。

(費用弁償等)

第9条 国際交流員が職務を行うために旅行するときは、一般職に属する職員の例により、旅費を支給する。

2 市は、別に定めるところにより、国際交流員の赴任及び帰国のための旅費を支給する。ただし、帰国旅費は、次に掲げる条件をすべて満たす国際交流員に対して、日本から本国の出発国空港までの航空券又は相当分の金額を支給するものとする。

(1) 第4条第1項又は第2項の契約期間が満了すること。

(2) 契約期間満了日の翌日から1月以内に、日本において市又は第三者と雇用契約に入らないこと。

(3) 契約期間満了日の翌日から起算して1月を経過するまでに、帰国のため日本を出発すること。

3 前項の規定にかかわらず、本人の責めに因らない理由により契約期間満了前に帰国する場合で、特に所属長がやむを得ないと認めたときは、帰国旅費を支給することができる。

4 市は、国際交流員が正当な埋由なく帰国した場合等によって実際に被った損害について賠償を求めることができる。

第5章 勤務時間、休日、休暇及び休職

(国際交流員の勤務時間)

第10条 国際交流員の勤務時間は、休憩時間を除き1週間について35時間とする。

2 国際交流員の勤務時間の割り振りは、月曜日から木曜日までの毎日午前8時30分から午後5時15分まで及び金曜日の午前8時30分から午後0時30分までとし、土曜日及び日曜日は勤務を要しない日とする。ただし、月曜日から木曜日までの毎日午後0時30分から午後1時30分までは休憩時間とし、この時間は、国際交流員が自由に使用できるものとする。

3 前項の規定にかかわらず、所属長は、国際交流員に対し、土曜日又は日曜日に勤務することを指示することができる。この場合は、その週を含めて4週間以内に代休を与えることとし、当該4週間を平均して1週間につき35時間を超える勤務をさせないものとする。

4 第2項の規定にかかわらず、所属長は、国際交流員に対し、その勤務時間又は休憩時間の変更を指示することができる。この場合においても、1日につき、月曜日から木曜日までにおいては7時間45分、金曜日においては4時間を超える勤務をさせないものとする。

(休日)

第11条 次に掲げる日を休日とする。

(1) 国民の祝日(国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)第3条に定める休日をいう。)

(2) 年末年始(12月29日から翌年1月3日までの期間をいう。)

2 前項の規定にかかわらず、所属長は、あらかじめ振り替える休日を指定した上で、前項の休日に勤務を命ずることができる。

3 休日は、有給とする。

(年次有給休暇)

第12条 国際交流員は、第4条に定める契約期間中に分割又は連続した20日間の年次有給休暇を取得することができる。この年次有給休暇は、時間単位で取得することも差し支えない。

2 国際交流員が第4条の契約期間満了後、市と再契約する場合には、12日間を限度として年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)を、次の契約期間に繰り越すことができるものとする。

3 所属長は、国際交流員から請求された時季に年次有給休暇を与えることが、事業の円滑な運営を妨げる場合には、他の時季にこれを与えることができる。

(病気休暇)

第13条 病気休暇の期間は、病気又は負傷のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする。

2 病気休暇はその開始の日から起算して20日(勤務を要しない日及び休日を含む。以下この項の日数において同じ。)を超えることができない。病気休暇を承認された期間と期間の間が7日に満たないときは、それらの2の期間は連続するものとみなす。

3 病気休暇は、有給とする。

(特別休暇)

第14条 特別休暇は、次の各号に掲げる場合とし、その期間は、当該各号に掲げる期間とする。

(1) 父母、配偶者等が死亡した場合 父母、配偶者、子が死亡した場合は、連続する14日の範囲内の期間。兄弟姉妹、祖父母が死亡した場合は、連続する7日の範囲内の期間

(2) 国際交流員本人が結婚する場合 勤務を要しない日及び休日を含む連続した5日の範囲内の期間

(3) 不可抗力の災害により自己の住居が損壊した場合 被害の程度に応じ市が必要と認める期間

(4) 通勤に要する交通機関の事故等による交通途絶の場合 当該交通途絶が解消するまでの期間

(5) 女子の国際交流員が8週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定である場合 出産の日までの届け出た期間

(6) 女子の国際交流員が出産した場合 出産の日の翌日から8週間を経過するまでの日。ただし、産後6週間を経過した女子の参加者が就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。

(7) 女子の国際交流員が生後1年に達しない子の育児を行う場合 1日2回それぞれ30分以内の期間

(8) 女子の国際交流員が生理日の就業が著しく困難な場合 届け出た生理日

(9) 国際交流員が小学校就学の始期に達するまでの子(配偶者の子を含む。)を養育する場合、その子の看護をするため勤務しないことが相当であると認められる場合 5日の範囲内の期間

(10) その他所属長が特に必要と認めた場合 所属長が必要と認める期間

2 前項第1号から第4号まで及び第10号の特別休暇は有給とし、第5号から第9号までの特別休暇は無給とする。

(休職)

第15条 前条第1項第5号及び第6号に規定する場合を除くほか、国際交流員が病気(第17条第1項の疾病を除く。)、負傷その他やむを得ない理由により勤務できない日が連続して20日(勤務を要しない日及び休日を含む。次項の日数において同じ。)を超える場合においては、市は、当該国際交流員の申請により必要と認めるときは、これを休職させることができる。

2 前項の場合において、その休職の期間中の報酬の支給は、次に定めるところによる。

(1) 勤務できない事由が職務による負傷又は職務による疾病である場合は、その休職の期間中、報酬の全額を支給する。

(2) 勤務できない事由が前号に定めるもの以外の場合は、その休職の期間が当該休職に先行する勤務できない日の初日から起算して30日に達するまでは報酬の全額を支給し、30日を超え60日に達するまでは報酬の半額を支給し、60日を超えるときは報酬を支給しない。

(起訴休職)

第16条 国際交流員が刑事事件に関し起訴されたときは、市は当該国際交流員を休職させることができる。

2 前項の場合において、その休職期間中は、報酬の6割を支給する。

(勤務禁止)

第17条 国際交流員が次の各号に掲げる感染性の疾病その他の疾病にかかったときは、市は当該国際交流員を勤務させないものとする。

(1) 病毒伝ぱのおそれのある感染性の疾病にかかって、感染予防の措置をしていない者

(2) 心臓、腎臓、肺等の疾病で、労働のため病勢が著しく増悪するおそれのあるものにかかった者

(3) 前2号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかった者

2 前項の場合において、その勤務しない期間中の報酬の支給については、第15条第2項の規定を準用する。

(休暇及び休職の手続)

第18条 第13条第1項及び第14条第1項第1号から第4号までの休暇を取得する場合は予定日数を、同項第9号の休暇を取得する場合は予定日数及び取得理由を、あらかじめ所属長に届け出て承認を得なければならない。ただし、やむを得ない事由によりあらかじめ届け出ることができない場合は、その事由がやんだ後、速やかに届け出て承認を得なければならない。

2 第14条第1項第5号から第8号までの休暇を取得する場合は、予定日数をあらかじめ所属長に届け出なければならない。ただし、やむを得ない事由によりあらかじめ届け出ることができない場合は、その事由がやんだ後、速やかに届け出なければならない。

3 病気又は負傷のため連続して3日を超える休暇を取得する場合及び休職の申請をする場合は、医師の診断書を所属長に提出しなければならない。この場合において、所属長は、必要と認めるときは、その指定する医師の診断を受けさせることがある。また、3日以内の休暇を取得する場合であっても、所属長は、必要と認めるときは、診断書等の提出を求めることができる。

4 第16条第1項による休職及び第17条第1項による勤務禁止の原因となる事実が生じた場合は、当該国際交流員は速やかにその事実を所属長に届けなければならない。

第6章 服務

(職務命令に従う義務)

第19条 国際交流員は、その職務を遂行するに当たって、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。

(勤務成績の評定)

第19条の2 市は、国際交流員の執務について、別に定める要領に基づき勤務成績の評定を行うものとする。

(職務専念義務)

第20条 国際交流員は、この規則に特別の定めがある場合を除くほか、その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用いなければならない。

(信用失墜行為の禁止)

第21条 国際交流員は、語学指導等を行う外国青年招致事業の信用を傷つけるような行為をしてはならない。

(守秘義務)

第22条 国際交流員は、職務を遂行するに当たって知り得た秘密を漏らしてはならない。退職した後も、また同様とする。

(営利企業等の従事制限)

第23条 国際交流員は、所属長の許可を受けなければ、いかなる組織の役員となり、若しくは市以外の者に雇用され、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

(宗教活動等の制限)

第24条 国際交流員は、その勤務に関して、宗教活動又は政治活動を行ってはならない。

(自動車等の運転の制限)

第25条 国際交流員は、通勤のためにする場合を除き、所属長の許可を受けることなくその勤務のために自動車及びオートバイを運転してはならない。

第7章 懲戒

(懲戒処分)

第26条 市は、国際交流員に次の各号のいずれかに該当する事由が生じた場合は、当該国際交流員に対し、停職、減給又は戒告の処分をすることができる。

(1) 日本国憲法その他日本の法令又はこの就業規則に違反した場合

(2) 当該国際交流員の担当する職務にふさわしくない行為があった場合

(3) 勤務態度が不良と認められる場合

2 前項の各処分の意義及び効果は、次に定めるところによる。

(1) 停職 7日以内の期間を定めて勤務を禁止するものとし、その間の報酬は支払わない。

(2) 減給 1回につき平均賃金の1日分の半額を減給し、当該行為を戒める。ただし、1月以内に2回以上減給する場合においても、その総額は1月における賃金の10分の1を上回らないものとする。

(3) 戒告 書面により当該行為を戒める。

第8章 公務災害補償等

(公務災害補償)

第27条 国際交流員は、公務上の災害(負傷、疾病、障害等又は死亡をいう。以下同じ。)又は通勤による災害を受けた場合は、甲賀市非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例(平成16年甲賀市条例第29号)の定めるところにより、これらの災害に対する補償を受けることができる。

(公務外の災害補償)

第28条 市は、海外旅行傷害保険契約の締結により、国際交流員が公務上の災害又は通勤による災害以外の災害を受けた場合における損害補償について配慮するものとする。

付 則

(施行期日)

1 この規則は、平成16年10月1日から施行する。

(経過措置)

2 この規則の施行の日の前日までに、合併前の甲南町国際交流員就業規則(平成3年甲南町規則第9号)の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなす。

付 則(平成17年規則第27号)

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

付 則(平成19年規則第2号)

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

付 則(平成21年規則第4号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

甲賀市国際交流員就業規則

平成16年10月1日 規則第139号

(平成21年4月1日施行)

体系情報
第4編 行政組織/第4章
沿革情報
平成16年10月1日 規則第139号
平成17年4月1日 規則第27号
平成19年2月20日 規則第2号
平成21年2月25日 規則第4号